Perguntas frequentes
NR-1, riscos psicossociais e como o NR1 Já funciona.
O que é a NR-1?+
A NR-1 é a Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Seu Capítulo 1.5 trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que toda empresa com empregados CLT deve manter. Desde a Portaria MTE 1.419/2024, esse gerenciamento passou a incluir também os fatores de risco psicossocial.
O que são riscos psicossociais no trabalho?+
São fatores ligados à organização e às relações de trabalho que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores — como sobrecarga, ritmo excessivo, falta de autonomia, assédio, insegurança, más relações com a liderança e conflito entre trabalho e vida pessoal. O Guia do MTE exemplifica 13 desses fatores que a empresa deve saber identificar e avaliar.
A avaliação de riscos psicossociais é obrigatória? A partir de quando?+
Sim. A Portaria MTE 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais no GRO/PGR. A Portaria 765/2025 definiu que a fiscalização punitiva começa em 26 de maio de 2026 — até lá o período é educativo/orientativo. A partir dessa data, empresas sem o gerenciamento desses riscos ficam sujeitas a autuação.
Minha empresa é pequena — também preciso fazer?+
Sim. A exigência vale para todo empregador com empregados CLT, sem exceção por porte ou número de funcionários. O que muda entre portes é a forma de documentar e a complexidade das medidas, não a obrigação de gerenciar o risco.
Qual é a multa por não cumprir a NR-1?+
O descumprimento sujeita a empresa a auto de infração pela fiscalização do trabalho (NR-28 / art. 201 da CLT). O valor varia conforme o porte da empresa e a gravidade, e pode se somar por item descumprido. Além da multa, há risco de ações trabalhistas e responsabilização.
Responder ao questionário do NR1 Já já garante a conformidade com a NR-1?+
Não. O questionário é um insumo importante, mas não basta sozinho. O MTE deixa claro que os resultados devem ser tecnicamente analisados e integrados à Avaliação Ergonômica Preliminar (NR-17) e ao PGR, com plano de ação e acompanhamento. O NR1 Já organiza a coleta e o diagnóstico; a validação final é do responsável técnico.
Quem pode assinar ou validar o resultado? Preciso de SESMT?+
A NR-1 não exige uma profissão única. A empresa deve designar um responsável ou equipe com conhecimento técnico adequado (por exemplo, SESMT próprio, engenheiro ou médico do trabalho, ou consultoria externa). A responsabilidade legal pela gestão dos riscos é sempre da empresa.
As respostas dos funcionários são anônimas?+
Sim. No NR1 Já as respostas são confidenciais e analisadas apenas de forma agregada — ninguém vê a resposta individual de um colaborador. Também sinalizamos quando o número de respostas é pequeno demais para preservar o anonimato com segurança.
Quantas perguntas tem a pesquisa e quanto tempo leva?+
São 17 perguntas psicossociais (baseadas no COPSOQ III) mais 2 itens de alerta — assédio no trabalho e violência de terceiros. Juntas, cobrem item a item a listagem exemplificativa do Guia de Fatores de Riscos Psicossociais do MTE. Cada colaborador leva cerca de 4 minutos para responder, pelo celular ou computador.
Como os funcionários recebem a pesquisa?+
Você cadastra a equipe com e-mail e telefone, e o NR1 Já envia um link individual para cada colaborador por e-mail e por WhatsApp. Conforme respondem, o dashboard de risco vai se formando automaticamente.
Quanto custa o NR1 Já?+
O acesso custa R$ 89,90. Com ele você cadastra a empresa e a equipe, gera o organograma, dispara a pesquisa por e-mail e WhatsApp, acompanha o dashboard de risco por dimensão e gera o relatório pronto para o responsável técnico.
De quanto em quanto tempo preciso refazer a avaliação?+
A NR-1 exige revisão do PGR no mínimo a cada 2 anos, ou sempre que houver mudanças relevantes na organização do trabalho (reestruturações, novos processos, aumento de demanda). Repetir a pesquisa periodicamente também ajuda a medir a evolução das ações.
Ainda com dúvida?
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